Comment intégrer un formateur en ligne à vos formations professionnelles ?
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85% des entreprises de plus de 50 employés utilisent des outils numériques pour former leurs collaborateurs1. Les technologies et le télétravail ont transformé le domaine de la formation continue, et faire appel à un formateur en ligne est aujourd’hui incontournable pour faire face à ces nouveaux enjeux.
Découvrez comment intégrer un formateur en ligne à vos parcours de développement des compétences internes et les types de formations qui s’y prêtent le mieux.
Quelle est la mission d’un formateur en ligne ?
Un formateur en ligne est la personne qui met en œuvre, accompagne, enseigne et encadre une formation à distance. Il assume différentes fonctions à chaque étape de la formation, dont il est à la fois le coordinateur, l’animateur, l’ergonome et le médiateur2.
Bon à savoir :
En France, les formateurs en ligne sont soumis aux mêmes exigences légales que les formateurs en présentiel.
Pourquoi opter pour un formateur en ligne ?
La formation à distance est un format de plus en plus populaire dans le cadre de la formation continue en entreprise. Grâce à sa grande flexibilité à la fois dans le temps et dans l’espace, elle permet aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences et de progresser dans leur carrière, même lorsque leur emploi du temps est très chargé3.
Quand vaut-il mieux choisir un formateur en présentiel ?
Malgré ses nombreux avantages, la formation à distance n’est pas toujours la plus adaptée. En effet, dans certains domaines, il est plus efficace d’expérimenter et de pratiquer la compétence ciblée plutôt que de consulter des contenus théoriques4.
Bon à savoir :
Les formateurs CLEPER peuvent organiser des formations à distance, en présentiel ou un mélange des deux en fonction des besoins de votre entreprise.
Quelles actions de formation peuvent être réalisées à distance ?
Le formateur en ligne pourra proposer plusieurs types d’actions de formation, comme des explications théoriques, des échanges de pratiques ou des analyses réflexives. Il peut également organiser des workshops ou des études de cas à distance.
Comment intégrer un formateur en ligne dans vos formations continues ?
Voici quelques bonnes pratiques à mettre en place pour intégrer un formateur en ligne dans vos formations d’entreprise de manière optimale.
Co-construire le programme avec le formateur en ligne
Si vous avez des besoins très spécifiques et souhaitez proposer des formations pointues à vos collaborateurs, choisissez un formateur en ligne qui propose de créer des formations en co-construction avec vous. Vous pourrez alors lui partager le contexte de votre entreprise, évoquer les situations que vous rencontrez et vous assurer que le niveau de compétence de vos collaborateurs est pris en compte.
Bon à savoir :
Les formateurs en ligne CLEPER co-construisent entièrement le programme de formation avec vous en tenant compte de vos besoins et objectifs.
Adopter les bons outils numériques
Faire appel à un formateur en ligne veut aussi dire qu’il vous faudra mettre en place des outils numériques adéquats afin de permettre à vos collaborateurs de suivre les sessions de formation5.
Ces outils doivent idéalement inclure des fonctionnalités de communication avec le formateur et entre les apprenants, et être aussi engageants que possible pour maximiser la satisfaction et les apprentissages des participants.
Bon à savoir :
Vous cherchez un outil numérique engageant pour développer les compétences de vos collaborateurs ? KIOSQ est une plateforme digitale gamifiée qui permet à vos managers et vos experts de développer leur leadership en quelques minutes par jour.
Alterner les sessions synchrones et asynchrones
Les actions de formation asynchrones sont très fréquentes dans le domaine de la formation en ligne, qui s’y prête particulièrement bien car elle permet aux participants de se former au moment qui les arrange le mieux.
Cependant, conserver des sessions synchrones avec le formateur en ligne est très intéressant car cela permet d’organiser d’autres types d’actions de formation, comme des séances de questions-réponses et des activités participatives.
L’idéal est donc souvent de prévoir un mélange entre sessions synchrones et asynchrones tout au long de la formation à distance6.
Développez les soft skills à distance avec KIOSQ
KIOSQ est une plateforme de développement du leadership et des soft skills dédiée aux managers et aux experts. En quelques minutes par jour, ils peuvent consulter des contenus conçus par nos formateurs en ligne pour apprendre de nouvelles méthodes et pratiques afin de s’améliorer au quotidien.
1 Les Français face à la transformation numérique. (2022). Le Figaro.
2 Béziat, J. (2018). Formateur en ligne: vers un modèle d’action. Distances et médiations des savoirs, n° 1, Décembre 2012. Distances et médiations des savoirs. Distance and Mediation of Knowledge, (23).
3 Lassoued, T., & Hofaidhllaoui, M. (2019). Le e-learning: l’innovation au service de l’apprentissage en Ressources Humaines. Recherches en Sciences de Gestion, (3), 259-288.
4 Lassoued, T., & Hofaidhllaoui, M. (2019). Le e-learning: l’innovation au service de l’apprentissage en Ressources Humaines. Recherches en Sciences de Gestion, (3), 259-288.
5 Lassoued, T., & Hofaidhllaoui, M. (2019). Le e-learning: l’innovation au service de l’apprentissage en Ressources Humaines. Recherches en Sciences de Gestion, (3), 259-288.
6 Béziat, J. (2018). Formateur en ligne: vers un modèle d’action. Distances et médiations des savoirs, n° 1, Décembre 2012. Distances et médiations des savoirs. Distance and Mediation of Knowledge, (23).
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