Qu'est-ce que le blended learning et pourquoi l'adopter ?

37% des formations professionnelles ont été dispensées en blended learning en 2022.¹  Cette méthode d’apprentissage, qui combine l’e-learning aux sessions présentielles, est de plus en plus populaire car elle permet de bénéficier du meilleur des deux mondes.

Découvrez en quoi consiste le blended learning, ses avantages pour vos formations d’entreprise et les outils à adopter pour le mettre en place efficacement.

Qu’est-ce que le blended learning ?

Le blended learning (ou « apprentissage mixte » en français) est une méthode d’apprentissage qui combine des activités en ligne et des activités présentielles. Le digital représente 30% à 80% des contenus proposés durant la formation.² 

Blended learning et e-learning : quelle différence ?

Une formation en e-learning se déroule 100% à distance. Lors d’une formation en blended learning, en revanche, une partie des activités est organisée en présentiel, dans un lieu prédéfini et en présence d’un formateur.

Pour aller plus loin : Comment organiser une formation en e-learning pour vos salariés ?

Les 4 modèles de blended learning

Les chercheurs catégorisent le blended learning en 4 modèles³  :

Modèle de rotation

Le modèle de rotation implique une alternance entre différentes activités d’apprentissages, dont certaines ont lieu en ligne, tout au long de la formation. Un apprenant peut par exemple visionner une vidéo sur son ordinateur, puis participer à une session en groupe, puis bénéficier d’un coaching individuel, puis répondre à un QCM en ligne, puis participer à un workshop, etc.

Modèle flexible

Dans le modèle flexible, les apprentissages ont lieu en ligne et sont appuyés par un soutien présentiel qui s’adapte aux besoins des apprenants au fur et à mesure : cela peut prendre la forme d’une séance individuelle, d’un projet de groupe ou d’une séance en petit groupe, par exemple.

Modèle présentiel tutoré

Le modèle présentiel tutoré repose sur des activités présentielles complétées par des outils digitaux. Ces outils permettent aux apprenants de continuer leurs apprentissages ou de revenir sur des notions qui leur posent des difficultés hors des sessions présentielles.

Modèle virtuel enrichi

Avec le modèle virtuel enrichi, les apprenants séparent leur temps entre des activités présentielles et des activités en ligne. Ces deux modalités sont réparties de manière relativement équivalente.

Pourquoi choisir une formation en blended learning ?

Le blended learning combine les avantages de l’apprentissage présentiel et de l’apprentissage en ligne, tout en évitant les inconvénients des deux méthodes. Lorsque la formation en blended learning est planifiée efficacement, elle permet de proposer le meilleur type d’activité à chaque étape de l’apprentissage.

Ce mélange de formats et d’activités est aussi un atout indéniable pour engager les collaborateurs. En effet, certains salariés n’ont pas le temps de suivre une formation présentielle aux modalités rigides, tandis que les formations 100% en ligne peuvent susciter un désintérêt si elles ne sont pas accompagnées d’un suivi présentiel. En alternant modules à distance et modules en présentiel, les collaborateurs peuvent suivre la formation à leur rythme tout en restant impliqués dans la démarche.

Quand choisir une formation en blended learning ?

Le blended learning est considéré comme la méthode d’apprentissage la plus efficace à l’heure actuelle pour autant que les outils utilisés soient maîtrisés par tout le monde, instructeurs comme apprenants.⁴  Si vous avez la possibilité d’organiser des sessions présentielles et disposez d’outils digitaux performants, le blended learning est une solution très avantageuse.

Voici un comparatif des trois types de modalités de formation afin que vous puissiez choisir ce qui correspond le mieux à vos contraintes et objectifs :